Un nou studiu realizat de Nicholas Bloom, profesor la Universitatea Stanford, arată că flexibilitatea la locul de muncă – în special posibilitatea de a lucra de acasă – poate avea un impact semnificativ asupra deciziilor legate de formarea unei familii și creșterea copiilor.
Cercetarea arată că modul în care este organizat timpul contează la fel de mult ca veniturile atunci când un cuplu decide dacă își dorește copii.
Munca de acasă – un factor care încurajează nașterile
Analiza coordonată de Bloom arată că în timpul pandemiei, creșterea numărului de angajați care au lucrat de acasă a fost însoțită de o creștere a natalității în rândul cuplurilor cu venituri în care ambii lucrează, inversând o scădere constantă a nașterilor observată în SUA în ultimii ani.
Conform studiului, persoanele care au lucrat de acasă cel puțin o zi pe săptămână au avut mai mulți copii biologici între 2021 și începutul lui 2025 și au planuri de familie mai extinse decât persoanele cu program strict de birou.
Efectul pozitiv se menține și atunci când doar unul dintre parteneri lucrează de acasă – dar este cel mai puternic atunci când ambii parteneri au cel puțin o zi de lucru remote.
„Când ambii parteneri lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână, fertilitatea totală estimată crește cu aproximativ 0,2 copii la nivel global (0,18 în SUA) comparativ cu familiile care nu au nicio zi de lucru remote”, notează studiul.
Mai mult timp, mai multe șanse pentru viață de familie
Ceea ce contează nu este doar venitul, ci timpul. Un raportpublicat de The Hill explică de ce:
„Când unul sau ambii parteneri câștigă o zi de lucru remote, timpul reapare. Acest timp îi permite unui părinte să-și păstreze locul de muncă în timpul unei sarcini dificile, să participe la serbarea de la 14:30 sau să înceapă cina la 17:30 în loc de 18:45.”
Flexibilitatea de program reduce presiunea asupra părinților, oferindu-le mai mult control asupra ritmului vieții. Rezultatul? Cuplurile își urmează mai ușor planurile de familie și decid să aibă copii.
„Munca de acasă încurajează cuplurile să aibă copii”, a explicat Bloom într-un interviu pentru Newsweek. „Poți să duci copilul la școală, să-l iei, să-l duci la controale medicale. Doar prin economisirea a 1,5 ore de navetă pe zi, oamenii câștigă timp care face viața de familie posibilă.”
Bloom estimează că permiterea lucrului remote măcar o zi pe săptămână pentru 50% dintre angajații americani ar putea duce la 100.000 de nașteri suplimentare anual.
Presiunea pentru revenirea completă la birou scade natalitatea
În contrast, Bloom avertizează că impunerea lucrului exclusiv la birou, cinci zile pe săptămână, ar putea avea efectul invers – scăzând numărul nașterilor cu același ordin de mărime.
„A forța angajații să revină complet la birou ar putea reduce natalitatea cu 100.000 de copii pe an, comparativ cu un sistem care susține munca hibridă și remote.”
Politici pro-familie, nu doar economice
Din perspectivă pro-viață, concluzia studiului este limpede:politicile care sprijină familia – inclusiv prin flexibilitate la locul de muncă – pot crește natalitatea și pot ajuta părinții să își împlinească dorința de a avea copii.
Într-o lume în care tot mai mulți tineri amână formarea unei familii din lipsă de timp și sprijin, măsurile pro-familie nu trebuie reduse doar la beneficii financiare. O zi lucrată de acasă poate însemna, uneori, un copil în plus.
Concluzie
Societățile care își doresc viitor trebuie să investească nu doar în economie, ci și în oameni – în timpul și echilibrul lor. Cercetarea de la Stanford confirmă ceea ce mișcarea pro-viață afirmă de ani de zile: atunci când viața și familia sunt sprijinite concret, ele cresc.
Informăm despre probleme importante ale vieții, cauze reale și soluții reale pentru toți. Contribuie și tu la creșterea conștientizării pe teme esențiale.
Activează o donație lunară recurentă folosind datele de mai jos:
Asociația România pentru viață
CUI 41210611
RO88RNCB0082163895060001 – RON
RO07RNCB0082163895060004 – EURO
RO77RNCB0082163895060005 – USD
Ești jurnalist, traducător sau creator de conținut și vrei să contribui?
Scrie-ne la redactia@rolifenews.ro.
